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人力资源
公开招聘 人才理念 薪酬福利 培训与提升

1、科学规范的薪酬体系

(1)基本工资:研究生税前12-15万/年;
                          本科生税前7-10万/年。

(2)各项补贴:厂龄补贴、学历补贴、职称补贴、驻外补贴、夜班补贴

2、以人为本的福利政策

(1)五险一金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金
(2)礼品奖金:春节、中秋节、三八节福利、年终奖、
取暖费、防暑费

(3)假期:法定节假日、婚假、生育假、护理假、探亲假、丧假、工伤假
(4)生活保障:职工餐厅、定期体检、免费宿舍、班车接 送、劳动保障福利
(5)团队建设:员工活动、外出拓展训练

3、晋升机制

       公司构建“四层十二级四通道”员工梯队晋升平台,每位员工结合自身发展需求,进行管理及技术双通道发展,结合公司发展需要,为年轻化、知识化、专业化的员工提升晋升机会,以年度为周期进行后备梯队、管理储备干部的选拔和推荐,表现优秀者每1-3年可获得职位晋升。
      公司执行九级九档的薪酬体系,配合员工晋升通道设置9个层级、81档薪酬通道,确保员工在层级晋升及岗位技能提升后,配套相应的薪酬标准。

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